PENGARUH KONFLIK INTERNAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR DESA TAPUNG MAKMUR KECAMATAN TAPUNG HILIR KABUPATEN KAMPAR

  • NILAM ERMAN
Keywords: Konflik Internal, Kinerja Pegawai

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh konflik internal terhadap kinerja pegawai pada Kantor Desa Tapung Makmur, Kecamatan Tapung Hilir, Kabupaten Kampar. Konflik internal dapat mempengaruhi produktivitas dan kualitas kerja pegawai, sehingga penting untuk memahami dampaknya dalam konteks kantor desa. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan pendekatan survei. Sampel penelitian ini adalah pegawai di Kantor Desa Tapung Makmur yang terdiri dari 30 responden. Instrumen penelitian yang digunakan adalah kuesioner yang terdiri dari beberapa variabel terkait konflik internal dan kinerja pegawai. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara konflik internal dengan kinerja pegawai. Konflik internal dalam konteks Kantor Desa Tapung Makmur terutama terkait dengan perbedaan pendapat, konflik antar-individu, dan kurangnya komunikasi yang efektif. Konflik semacam itu mengakibatkan penurunan motivasi, kecemasan, dan perasaan tidak puas di antara pegawai, yang pada gilirannya mempengaruhi kinerja mereka secara keseluruhan.

References

[1] Aruan. 2018. Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja, Jayapura: PT Freeport Indonesia.
[2] A.Nurasizah. (2020). Pengaruh Konflik Internal Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Dinas Ketenagakerjaan Pemerintah Kota Makassar. Makassar.
[3] Hakim, I. (2017). Pengaruh Kepemimpinan Dan Konflik Internal Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT Tri Bakti Sarimas Kab Kuantan Singingi. Jom FEKON.
[4] Kawiana, I. Gede Putu. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia, “MSDM” Perusahaan. Denpasar: Penerbit UNHI Press.
[5] Mangkunegara, Anwar Prabu. (2018). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Bandung: Penerbit Refika Aditama.
[6] Moeheriono. Oktober (2018). Pengukuran Kinerja (Berbasis Kompetensi), RajaGrafindoPersada, Jakarta.
[7] Silaen, Novia Ruth, dkk. (2021). Kinerja Karyawan. Bandung: Widina Bhakti Persada.
[8] Suhartini, E., & Rahmawati, I. A. (2020:13). Pengaruh Conflict dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Desa Perwakilan Rakyat Daerah (DPRD) Kabupaten Gowa. jurnal of study of scienific and behavioral management (SSBM).
[9] Syafri, Wirman dan Alwi. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi Publik. Jatinangor Jawa Barat: IPDN Press.
[10] Tidajoh, M. G., Areros, W. A., & Tarore, H. S. (2017). Pengaruh Konflik Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pegadaian (Persero) Manado. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 5(5), 1–8.
[11] Wirawan. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Indonesia. Jakarta: PT RajaGrafin
Published
2024-02-09