PENGARUH KOMPENSASI LANGSUNG DAN KOMPENSASI TIDAK LANGSUNG TERHADAP KINERJA KARYAWAN

  • MUKSON . Instut Teknologi Bisnis dan Master
Keywords: Kompensasi Langsung, Kompensasi Tidak Langsung, Kinerja karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kompensasi Langsung dan Kompensasi Tidak Langsung terhadap Kinerja Karyawan. Penelitian ini dilakukan menggunakan data primer yaitu kuesioner yang dibagikan kepada responden. Jumlah populasi penelitian sebanyak 50 orang, dengan menggunakan sampling jenuh seluruh populasi dijadikan sampel. Metode analisis penelitian menggunakan analisis regresi linier berganda dan menguji hipotesis penelitian  dengan uji t (parsial) dan uji F (simultan). Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan mengenai pengaruh kompensasi langsung dan kompensasi tidak langsung terhadap kinerja karyawan diperoleh hasil persamaan regresi linier berganda Y = 4,911 + 0,404X1 + 0,231X2. Berdasarkan hasil uji hipotesis diperoleh hasil Kompensasi Langsung secara parsial berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai t-hitung 2,753 > t-tabel 2,012 dan Kompensasi Tidak Langsung tidak berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan, dengan nilai t hitung 1,891 < t-tabel 2,012. Sedangkan secara simultan Kompensasi Langsung dan Kompensasi Tidak Langsung berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai F-hitung 12,789 > dari F-tabel 2,800. Sumbangsih kedua variabel bebas terhadap variabel terikat mendapatkan nilai Adjusted R Square sebesar 0,325 atau sebesar 32,5 %.

Published
2024-02-03